¿Qué estímulos nos motivan y cuales nos paralizan?
¿Cuáles son los catalizadores y cuáles los inhibidores?
¿Qué debe existir para el fomento de un entorno creativo?
Estos son los puntos clave:
- Pasión. Las emociones tienen una inmensa importancia en el despliegue de los talentos y de la creatividad.
- Entorno de confianza. La confianza es básica porque las personas no solemos arriesgarnos ni adentrarnos en lo desconocido.
- Multiculturalidad y multidisciplinaridad. Los equipos más creativos son aquellos compuestos por personas que ven la realidad desde ángulos distintos.
- Capacidad para mantener un espíritu de curiosidad y fascinación en un entorno de incertidumbre.
- Que exista un sentido lúdico en lo que se hace, que se trabaje con intensidad pero sin dramatismo.
Cuando se dan estos factores, los colores brillan, se crean cosas, se avanza, se innova, se aprende y se disfruta.
Las empresas que lo tienen mueven el mundo, las que no lo tienen mueren rápidamente o languidecen lentamente.
Las personas que lo tienen lideran atrayendo, las que no lo tienen imponen sin seducir.
Hoy he releído un artículo de Albert, titulado "La Grisicitud del Ser", lo escribió hace 11 años y me alegra comprobar que sus convicciones no han cambiado y que sus acciones confirman sus convicciones.
La gran apisonadora lo vuelve todo gris, los colores languidecen. Algunas empresas habría que lavarlas con MiColor.
No hay comentarios:
Publicar un comentario